임직원행동강령

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제정이유

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조, 같은 법 시행령 제9조 등에 따라 한국해운조합 소속 상근임원 및 직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것임

행동강령

  • 제정 2003. 7. 7.
  • 개정 2004. 8. 10.
  • 개정 2006. 6. 1.
  • 개정 2007. 3. 22.
  • 개정 2009. 2. 1.
  • 개정 2009.10.30.
  • 개정 2012.4.5.
  • 개정 2012.7.10.
  • 개정 2014.9.22.
  • 개정 2014.9.30.
  • 개정 2015.3.9.
  • 개정 2015.6.1.
  • 개정 2016.4.19.
  • 개정 2016.6.29.
  • 개정 2016.10.26.
제 1 장 총 칙
제1조(목적)
이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제8조에 따라 한국해운조합(이하 “조합”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.<개정 2009․2․1, 2015․6․1>

제2조(정의)
이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “임직원”이라 함은 조합 소속 상근 임원 및 직원(계약직 포함)을 말한다.<개정 2015․6․1>
2. “직무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다. 이하 같다.) 또는 단체(법인을 포함한다. 이하 같다.)를 말한다.<개정 2015․6․1>
가. 조합과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
나. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명의 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체<개정 2015․6․1>
다. 조합에 민원사무를 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체<개정 2015․6․1, 2016․6․29>
라. 조합으로부터 보조금 또는 이와 유사한 지원금을 받은 개인 또는 단체<개정 2015․6․1>
마. 정책, 사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받은 개인 또는 단체<개정 2015․6․1>
바. 그 밖에 조합에 특정한 행위를 요구하는 개인 또는 단체<개정 2015․6․1, 2016․6․29>
사. 그 밖에 이사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체<신설 2015․6․1>
3. “직무관련임직원”이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 직원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 직원을 말한다)을 말한다.<개정 2015․6․1>
가. 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 해당 직원의 하급자<개정 2016․6․29>
나. 감사․인사․조직․심사평가․상훈․예산업무 담당자와 해당 업무와 직접 관련된 다른 직원<개정 2016․6․29>
다. 조합 본부에서 분야별 업무를 수행하고 있는 직원과 지부 및 출장소에서 해당 업무를 수행하거나 또는 해당 업무와 직접 관련된 직원<개정 2016․6․29>
라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원<신설 2016․10․26>
4. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.<개정 2016․10․26>
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권. 입장권. 할인권, 초대권, 관람권, 부당산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나. 음식물․주류․골프 등의 접대․향응 또는 교통․숙박 등의 편의 제공
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형․무형의 경제적 이익
5. 삭제< 2016․10․26>

제3조(적용범위)
① 이 강령은 조합 임직원에게 적용한다.<개정 2015.6.1>
② 이 강령은 조합 임직원이 휴가나 비번일 때에도 적용한다.<신설 2015.6.1>

제3조의2(준수의무와 책임)
모든 임직원은 강령을 준수하고, 청렴하고 공정하게 집무하여야 하며, 일체의 부패행위와 품위를 손상하는 행위룰 하여서는 아니 되며, 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
[본조신설 2015.6.1]

제  2 장 공정한 직무수행
제4조(공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대한 처리)
① 임직원은 하급자에게 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.<개정 2015․6․1>
② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 하급자는 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제27조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.<개정 2009․10․30, 2015․6․1, 2016․6․29, 2016․10․26>
③ 제2항에 따른 지시의 불이행에도 같은 지시가 계속될 경우에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
④ 제2항과 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되면 이를 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.<개정 2009․2․1, 2015․6․1, 2016․6․29>
⑤ 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시의 취소․변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.<개정 2015․6․1, 2016․6․29>
⑥ 제2항 및 제3항에 따라 진행된 상담 내용에 대해 행동강령책임관은 별지 제3호 서식에 따른 상담내용을 기록하여 한다..<신설 2015․6․1, 2016․10․26>
⑦ 임직원은 제2항에 다른 지시 불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.<신설 2015․6․1>
⑧ 제2항이나 제3항에 따라 부당지시에 따르지 않은 직원은 행동강령총괄책임관에게 희망부서 전보 등을 요청할 수 있으며, 요청을 받은 행동강령총괄책임관은 이를 이사장에게 보고하고, 이사장은 필요하다고 인정되면 전보 등의 조치를 할 수 있다.<신설 2016․10․26>
[제목변경 2016․6․29]

제5조(이해관계 직무의 회피)
① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 자신의 이해와 관련되거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인 ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 자신의 이해와 관련되거나 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 개인 또는 단체의 이해와 관련되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 해당 직무의 회피여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2012․4․5, 2015․6․1, 2016․6․29>
1. 자신, 자신의 직계 존속・비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속・비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우<개정 2009․2․1>
2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우<개정 2009․2․1>
3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우<신설 2009․2․1>
4. 직무관련자가 학연, 지연, 종교 등 지속적인 친분관계가 있는 자로서 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우<신설 2015․6․1>
5. 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자인 경우<신설 2015․6․1>
6. 오백만원 이상의 금전거래가 있는 자<신설 2016․10․26>
7. 배우자, 자신의 직계 존속․비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관․단체<신설 2016․10․26>
8 그 밖에 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우<신설 2009․2․1, 개정 2015․6․1, 2016․10․26>
② 제1항에 따른 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각 호를 고려하여 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 해당 임직원의 직무를 일시적으로 재배정 할 수 있는 경우에는 해당 직무를 재배정하고 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.<개정 2015․6․1, 2016․6․29, 2016․10․26>
1. 이해관계의 정도<신설 2016․10․26>
2. 해당 임직원이 해당 업무처리에 대한 역할 및 중요도<신설 2016․10․26>
3. 다른 임직원에게 해당 업무를 처리하도록 할 경우 난이도<신설 2016․10․26>
4. 그 밖에 직무의 공정성을 해치는 정도<신설 2016․10․26>
③ 제2항에 따른 보고를 받은 이사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2016․6․29 >
④ 제1항에 따른 상담신청은 별지 제4호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 한다.<신설 2015․6․1, 2016․10․26>
⑤ 제2항에 따라 상담을 실시한 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 별지 제3호 서식에 따라 상담내용을 기록하여야하며, 행동강령책임관은 기록을 관리하여야 한다.<신설 2015․6․1, 2016․6․29, 2016․10․26>

제6조(특혜의 배제)
임직원은 직무를 수행함에 있어 지연, 혈연, 학연, 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.<개정 2009.2.1,  2012.4.5>

제6조의2(직무관련자와의 사적인 접촉 제한)
① 임직원은 자신이 취급하는 직무와 이해관계가 있는 자(조합 퇴직자도 포함한다)와 정당한 이유 없이 다음 각 호의 경우에 해당하는 사적인 접촉을 해서는 아니 된다. 다만, 부득이한 사유로 접촉할 경우에는 사전 또는 사후에 직근 상급자 또는 행동강령책임관에게 보고하여야 한다.
1. 직무관련자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 것. 단 식사의 경우 직무관련자가 주관하지 아니한 경우는 제외
2. 직무관련자와 함께 여행을 하는 것
3. 직무관련자가 주관하는 회합이나 행사를 함께 하는 것. 단, 직무와 이해관계에 있는 자가 주관하지 아니한 경우는 제외
② 직무관련자와 업무상 접촉시 사무실에서 만나도록 하고, 사무실 이외 장소에서 접촉 시 사전 또는 사후에 직근 상급자 또는 행동강령책임관에게 보고하여야 한다.
③ 제1항의 “부득이한 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
1. 정책 수립이나 의견 교환 등 직무 수행을 위해 필요한 경우
2. 공공기관 또는 민간기관과의 업무 협의가 필요한 경우
3. 동창회, 친족 모임, 종교행사 등에서 직무관련자를 부득이하게 접촉한 경우
4. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우
5. 그 밖의 사회 상규에 위반되지 않는 경우<개정 2016․6․29 >
④ 제1항 및 제2항에 따른 보고는 별지 제5호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 한다.<개정 2016․10․26>
[본조신설 2015․6․1]

제6조의3(직무관련자에게 협찬 요구 제한)
① 임직원은 체육행사, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호회 활동 등 조합이 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.
② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직, 간접적으로 필요한 경비, 물품, 용역, 인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.
[본조신설 2015.6.1]

제7조(예산의 목적 외 사용 금지)
임직원은 여비․업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 조합에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.<개정 2015․6․1, 2016․6․29 >

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제6호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담 후 처리하여야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
② 제1항에 따른 보고를 받은 이사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 해당 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․6․29 >

제9조(인사청탁 등의 금지)
① 임직원은 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
③ 임직원은 직위를 이용하여 직원 채용 시 혈연, 지연, 학연 등에 기초한 청탁, 압력행사 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.<신설 2015.6.1>

제9조의2(재직중 취업청탁 제한)
임직원은 직무관련자 등을 상대로 하여 본인 또는 다른 임직원(타인)의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
[본조신설 2015.6.1]

제10조(투명한 회계관리)
임직원은 관련규정과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.<개정 2015.6.1>

제10조의2(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.
[본조신설 2015.6.1]

제10조의3(정보의 유출 금지) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 소속부서장의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
[본조신설 2015.6.1]

제10조의4(투명한 정보 공개) 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시 요구에 대하여 관련 법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
[본조신설 2015.6.1]
 

제3장 부당이득의 수수 금지 등
제11조(이권개입 등의 금지)
① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
② 삭제<개정 2009.10.30>

제11조의2(직위의 사적 이용 금지)
임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
[본조신설 2009.10.30]

제12조(알선·청탁 등의 금지)
① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 하여서는 아니 된다.<개정 2015․6․1,2016․6․29 >
② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.<개정 2009․2․1, 2015․6․1, 2016․6․29 >
③ 삭제<2016․10․26>

제13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.<개정 2012․4․5, 2015․6․1, 2016․10․26>

제14조(공용재산의 사적 사용·수익의 금지)
① 임직원은 차량, 부동산 등 조합소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용, 수익하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
② 업무용 차량의 휴일운행은 불허함을 원칙으로 한다. 다만, 임직원 교육, 출장, 업무추진, 임직원 경조사 및 대내외 행사의 참여와 지원 등 관련 업무를 수행하거나 특별운행 승인을 받은 경우는 예외로 한다.<신설 2015.6.1>
③ 제1항에 따른 비위행위 적발시 공용재산 사적 사용 비용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가증)을 환수 조치 할 수 있다.<신설 2015.6.1>

제15조(금품 등의 수수 금지)
① 임직원은 직무관련 여부 및 기부․후원․증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
1. 삭제<2016․10․26 >
2. 삭제<2016․10․26 >
3. 삭제<2016․10․26 >
4. 삭제<2016․10․26 >
5. 삭제<2016․10․26 >
6. 삭제<2016․10․26 >
② 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
1. 삭제<2016․10․26 >
2. 삭제<2016․10․26 >
3. 삭제<2016․10․26 >
4. 삭제<2016․10․26 >
5. 삭제<2016․10․26 >
③ 제18조의2의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
1. 이사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등<신설 2016․10․26>
2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위안의 금품 등<신설 2016․10․26>
3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등<신설 2016․10․26>
4. 임직원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등<신설 2016․10․26>
5. 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회․동창회․향우회․친목회․종교단체․사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적․지속적인 친분관례를 맺고 있는 자가 질병․재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등<신설 2016․10․26>
6. 임직원의 직무와 관련된 공식정인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등<신설 2016․10․26>
7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연․추첨을 통하여 받은 보상 또는 상품 등<신설 2016․10․26>
8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등<신설 2016․10․26>
④ 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적․지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수사실을 별지 제7호 서식에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.<신설 2016․10․26>
⑤ 임직원은 자신의 배우자나 직계존속․비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.<신설 2016․10․26>
⑥ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속․비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.<신설 2016․10․26>
⑦ 임직원은 조합의 이익을 목적으로 직무와 관련 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.<신설 2016․10․26>

제15조의 2(공금횡령 등 금지)
① 임직원은 직무수행과 관련 없이 공금횡령 및 유용을 하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
② 제1항의 규정 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 별표 2「공금횡령 및 유용 위반 징계양정기준」에 따라 엄중 문책하여야 한다.
[본조신설 2014.9.22]

제16조 삭제<2016․10․26 >
제17조 삭제<2016․10․26 >

제18조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
① 임직원은 조합에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관련규정 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.<개정 2015.6.1>
② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다
.<개정 2015.6.1>
 
 
제4장 건전한 직장풍토의 조성 
제18조의2(외부강의등의 신고)
① 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위․직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육․홍보․토론회․세미나․공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의․강연․기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 3에서 정한 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.<개정 2015․6․1, 2016․4․19, 2016․10․26>
② 임직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 이사장에게 미리 별지 제8호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니한다.<개정 2015․6․1, 2016․4․19, 2016․10․26>
③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당사항을 제외한 사항을 신고한 후 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제8호 서식에 따라 신고하여야 한다.<신설 2015․6․1, 개정 2016․10․26>
④ 임직원은 제2항의 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 외부강의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제8호 서식에 따라 신고하여야 한다.<신설 2016․10․26>
⑤ 이사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 직무에 지장을 주거나 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 있다고 판단되는 경우에는 이를 금지할 수 있다.<신설 2015․6․1, 개정 2016․10․26>
⑥ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 이사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.<신설 2016․10․26>
⑦ 임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.<신설 2016․10․26>
⑧ 임직원은 외부강의등이 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 미리 행동강령총괄책임관의 검토를 거쳐 이사장의 승인을 받아야 한다.<신설 2016․4․19, 개정 2016․10․26>
⑨ 임직원이 대학의 시간강사․겸임교수 등으로 위촉되는 경우 또는 대가의 유무 및 강의 횟수와 관계없이 1개월을 초과하여 지속적으로 출강하는 경우에는 기획조정실을 통해 이사장으로부터 겸직허가를 받아야 한다.<신설 2016․4․19, 개정 2016․10․26>
[본조신설 2012․4․5]
[제목변경 2016․10․26]

제18조의3(외부강의등 교육·홍보 관리)
① 행동강령책임관은 외부강의등의 사전신고 의무, 대가기준, 강의 횟수 및 시간, 기준 초과 강의료 처리 등에 대하여 임직원을 대상으로 교육 및 홍보를 반기별로 실시하여야 한다.<개정 2016․4․19, 2016․10․26>
② 행동강령총괄책임관은 반기별로 외부강의등의 실태점검을 실시하고 이사장에게 보고하여야 한다.<개정 2016․4․19, 2016․10․26>
[본조신설 2012․7․10]
[제목변경 2016․10․26]
제18조의4(초과사례금의 신고방법 등)
① 임직원은 이사장이 정한 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다.)을 받은 경우에는 초과 사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제9호 서식으로 이사장에게 신고하여야 한다.
② 제1항에 따른 신고를 받은 이사장은 초과 사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 이사장에게 알려야 한다.
[본조신설 2016․10․26]

제19조(금전의 차용금지 등)
① 임직원은 직무관련자 또는 직무관련 임직원(직무관련자 또는 직무관련임직원이「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1항에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.<개정 2009․10․30, 2012․4․5, 2015․6․1, 2016․6․29, 2016․10․26>
② 제1항에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리려고 하거나 빌려주는 임직원과 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 별지 제10호 서식에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․6․29, 2016․10․26>

제20조(건전한 경조사 문화의 정착)
① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.<개정 2015․6․1>
② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.<개정 2012․4․5, 2015․6․1>
1. 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다.)에 알리는 경우<개정 2009․2․1, 2016․10․26>
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우<개정 2009․2․1, 2016․10․26>
3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우<개정 2009․2․1, 2016․10․26>
4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우<신설 2009․2․1, 개정 2015․6․1, 2016․10․26>
5. 삭제<2016․10․26>
③ 삭제<2016․10․26>

제20조의2(건전한 사생활) 임직원은 사행성 오락을 하여서는 아니 되며, 허례허식을 배격하며, 근검, 절약을 생활화하여야 한다.
[본조신설 2015.6.1]

제20조의3(임직원 상호 존중)
① 임직원은 임직원간 폭행, 폭언, 타 임직원 비방 해위, 무고, 모함, 파벌조성 및 사조직 결성 등으로 직원간 신뢰와 명예를 실추시키는 일체의 행위를 하여서는 아니 된다.
② 임직원은 본부, 부서, 직렬, 고용형태 등을 막론하고 상호간 우월주의를 배격하고 책임과 역할을 인정하며 대등한 관계로서 신뢰를 바탕으로 업무에 임하여야 한다.
[본조신설 2015.6.1]

제20조의4(성희롱의 금지)
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
[본조신설 2015.6.1]

제5장 위반행위의 처리 등
제21조(위반여부에 대한 상담)
① 임직원은 알선․청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제3호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.<개정 2015․6․1. 2016․10․26>
② 이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.<개정 2016․6․29 >.

제22조(위반행위의 신고와 확인)
① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 별지 제11호 서식에 따라 이사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.<개정 2009․2․1, 2015․6․1, 2016․10․26>
② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․6․29 >

제23조(신고인의 신분보장)
① 이사장과 행동강령책임관은 제22조의 규정에 의한 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 ① 이사장과 행동강령책임관은 제22조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.<개정 2016․6․29 >
② 제1항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관․이사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.<개정 2016․6․29, 2016․10․26>
③ 제22조에 따른 신고로 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.<개정 2016․6․29 >
④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 따른 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.<개정 2016․6․29 >
⑤ 신고인 이외에 신고와 관련하여 진술 또는 자료제출 등을 통해 협조한 사람에 대하여도 제1항부터 제3항까지를 준용한다.<신설 2015․6․1, 2016․6․29 >
⑥ 신고자 보호 등에 관한 세부사항은 「부패행위 신고 접수․처리 및 신고자보호 등에 관한 운영지침」을 준용한다.<신설 2016․4․19>

제23조의2(행동강령 위반행위 조사위원회)
① 이사장은 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령총괄책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
[본조신설 2016․10․26]

제24조(징계)
① 이사장은 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 제18조의2를 ① 이사장은 강령에 위반된 행위를 한 임직원에게는 징계 등 필요한 조치를 하여야 하며, 제18조의2를 위반한 경우에는 징계조치를 우선 고려할 수 있다.<개정 2015․6․1, 2016․4․19, 개정 2016․6․29 >
② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 조합의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제23조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있으며, 제15조 및 제17조의 규정 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 별표 4「금품등 수수(授受)금지 위반 징계양정기준」에 따라 엄중 문책하여야 한다.<개정 2014․9․22, 2016․6․29, 2016․10․26>

제24조의2(처벌현황공개)
행동강령총괄책임관은 금품․향응수수, 공금횡령․유용․배임 등 강령에 위반된 행위를 하여 징계처분을 받은 임직원에 대해서는 개인정보를 제외하고 부패행위유형(징계대상자를 특정할 수 있는 사항 제외), 금품․향응수수 현황, 징계처분 결과 등 처벌현황을 홈페이지에 공개할 수 있다.<개정 2016․6․29 >
[본조신설 2015․6․1]

제25조(금지된 금품 등의 처리)
① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 지체 없이 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개정 2009․2․1, 2015․6․1, 2016․4․19, 2016․6․29,  2016․10․26>
1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우<신설 2016․10․26>
2. 임직원이 자신의 배우자나 직계존속․비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우<신설 2016․10․26>
② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공 받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다..<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환비용을 본부는 이사장, 지부(출장소)는 지부장(출장소장)에게 청구할 수 있다.<개정 2015․6․1, 2016․6․29, 2016․10․26>
1. 삭제<2016․10․26>
2. 삭제<2016․10․26>
3. 삭제<2016․10․26>
4. 삭제<2016․10․26>
④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
1. 멸실․부패․변질 등의 우려가 있는 경우<신설 2016․10․26>
2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우<신설 2016․10․26>
3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우<신설 2016․10․26>
⑤ 이사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제14호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.<신설 2016․10․26>
1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도자에게 반환
2. 수수 금지 금품등에 해당되는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사․감사․수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실․부패․변질 등으로 인하여 반환․제출․보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제15호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설․공익단체 등에 기증하거나 이사장이 정하는 기준에 따라 처리
⑥ 이사장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제16호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.<신설 2016․10․26>
⑦ 이사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대․포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.<신설 2016․10․26>

제6장 보 칙
제26조(교육)
① 이사장은 임직원에 대하여 부패방지와 행동강령 등 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 한다.<개정 2015․6․1>
② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 실시하여야 한다.<개정 2016․6․29 >
③ 제22조제3항에 따라 강령 위반이 확인되어 조합의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따라 징계처분을 받은 임직원에게는 행동강령총괄책임관이 외부청렴교육을 명할 수 있다.<신설 2015․6․1, 개정 2016․6․29 >

제27조(행동강령책임관의 지정)
① 이사장은 강령의 원활한 운영을 위하여 조합에 행동강령책임관을 지정하여야 한다.
② 제1항에 따른 행동강령책임관은 본부는 실장, 지부 및 출장소는 지부장 및 출장소장으로 하며, 감사실장을 조합의 행동강령총괄책임관으로 한다.<개정 2009․2․1, 2012․4․5, 2015․6․1, 2016․4․19>
③ 행동강령총괄책임관은 행동강령과 관련한 대외적인 사무처리 및 지부(출장소 포함) 업무를 조정하는 역할을 수행하며, 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁금지 등을 담당하는 담당관을 겸임한다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>
④ 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2015․6․1>
1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
2. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항
3. 강령의 위반행위 신고·접수·처리 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항<개정 2016․6․29 >
⑤ 행동강령책임관은 제4항에 따른 업무를 수행함에 있어서 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.<개정 2015․6․1>
⑥ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제3호 서식에 따라 유지·관리하여야 한다.<개정 2015․6․1, 2016․10․26>

제28조(준수여부 점검)
① 행동강령총괄책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.<개정 2016·4·19>
② 행동강령총괄책임관은 제1항의 규정에 의한 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.<개정 2016·4·19>
③ 행동강령총괄책임관은 제1항 및 제2항에 따른 점검 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016·4·19>

제28조의2(포상)
이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에게는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.<개정 2016․6․29 >
[본조신설 2012․4․5]

제29조(행동강령의 운영 등)
① 이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.<개정 2015.6.1>
② 이사장은 조직의 발전 상황과 환경변화에 맞추어 이 강령의 내용을 지속적으로 보완, 발전, 정비하여야 한다.<개정 2015.6.1>

제30조(행동강령 운영실적 제출)
이사장은 행동강령 운영실적을 다음 각 호의 기한 내에 국민권익위원회 제로미 사이트(http://cry.acrc.go.kr)에 입력하여야 한다.<개정 2009.2.1, 2012.4.5>
1. 상반기 운영실적 : 7월 31일
2. 하반기 운영실적 : 다음해 1월 31일

제31조(행동강령 위반행위자 조치결과 통보)
① 이사장은 국민권익위원회로부터 통보받은 행동강령 위반행위에 대한 조치결과를 다음 각 호의 서류를 첨부하여 국민권익위원회에 통보하여야 한다.<개정 2009․2․1>
1. 징계의결요구서 사본
2. 징계의결서 사본
② 이사장은 국민권익위원회로부터 통보받은 행동강령 위반행위자에 대하여 징계의결을 요구하지 않은 경우 별지 제17호 서식을 첨부하여야 한다.<개정 2009․2․1, 2016․10․26>

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