임직원행동강령

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제정이유

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조, 같은 법 시행령 제9조 등에 따라 한국해운조합 소속 상근임원 및 직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것임

행동강령

  • 제정 2003. 7. 7.
  • 개정 2004. 8. 10.
  • 개정 2006. 6. 1.
  • 개정 2007. 3. 22.
  • 개정 2009. 2. 1.
  • 개정 2009.10.30.
  • 개정 2012.4.5.
  • 개정 2012.7.10.
  • 개정 2014.9.22.
  • 개정 2014.9.30.
  • 개정 2015.3.9.
  • 개정 2015.6.1.
  • 개정 2016.4.19.
  • 개정 2016.6.29.
  • 개정 2016.10.26.
  • 개정 2017.02.02.
  • 개정 2018.03.15.
제 1 장 총 칙

    
1(목적)
이 행동강령(이하 강령이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률8조에 따라 한국해운조합(이하 조합이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.<개정 2009.2.1, 2015.6.1>


2(정의)
이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “임직원이라 함은 조합 소속 상근 임원 및 직원(계약직 포함)을 말한다.<개정 2015.6.1>
2. “직무관련자라 함은 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다. 이하 같다.) 또는 단체(법인을 포함한다. 이하 같다.)를 말한다.<개정 2015.6.1>
. 조합과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명의 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체<개정 2015.6.1>
. 조합에 민원사무를 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체<개정 2015.6.1, 2016.6.29>
. 조합으로부터 보조금 또는 이와 유사한 지원금을 받은 개인 또는 단체<개정 2015.6.1>
. 정책, 사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받은 개인 또는 단체<개정 2015.6.1>
. 그 밖에 조합에 특정한 행위를 요구하는 개인 또는 단체<개정 2015.6.1, 2016.6.29>
. 그 밖에 이사장이 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체<신설 2015.6.1>
3. “직무관련임직원이라 함은 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 직원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 직원을 말한다)을 말한다.<개정 2015.6.1>
. 상급자와 직무상 지휘명령을 받는 해당 직원의 하급자<개정 2016.6.29>
. 감사,인사,조직,심사평가,상훈,예산업무 담당자와 해당 업무와 직접 관련된 다른 직원<개정 2016.6.29>
다. 조합 본부에서 분야별 업무를 수행하고 있는 직원과 지역본부 및 지부에서 해당 업무를 수행하거나 또는 해당 업무와 직접 관련된 직원<개정 2016.6.29, 2017.2.2>
라. 그 밖에 이사장이 정하는 임직원<신설 2016.10.26>
4. "금풍등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.<개정 2016.10.26>
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의제공
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익


3(적용범위)
이 강령은 조합 임직원에게 적용한다.<개정 2015.6.1>
이 강령은 조합 임직원이 휴가나 비번일 때에도 적용한다.<신설 2015.6.1>

3조의2(준수의무와 책임)
모든 임직원은 강령을 준수하고, 청렴하고 공정하게 집무하여야 하며, 일체의 부패행위와 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 되며, 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
[본조신설 2015.6.1]



제  2 장 공정한 직무수행 


4(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)
임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2018.3.15>
상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제35조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 행동강령책임관이라 한다)과 상담할 수 있다.<개정 2009.10.30, 2015.6.1, 2016.6.29, 2016.10.26, 2018.3.15 >
2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15>
2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.<개정 2009.2.1, 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15>
4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15>
2항 및 제3항에 따라 진행된 상담 내용에 대해 행동강령책임관은 별지 제3호 서식에 따른 상담내용을 기록하여 한다..<신설 2015.6.1, 2016.10.26>
임직원은 제2항에 다른 지시 불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.<신설 2015.6.1>
2항이나 제3항에 따라 부당지시에 따르지 않은 직원은 행동강령총괄책임관에게 희망부서 전보 등을 요청할 수 있으며, 요청을 받은 행동강령총괄책임관은 이를 이사장에게 보고하고, 이사장은 필요하다고 인정되면 전보 등의 조치를 할 수 있다.<신설 2016.10.26>
[제목변경 2016.6.29] 

5(사적 이해관계의 신고 등)
임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 해당 사실을 별지 제4호 서식에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 이사장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2012.4.5, 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15>
1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우<개정 2009.2.1, 2018.3.15>
2. 임직원의 4촌 이내의 친족(민법767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우<개정 2018.3.15>
3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인·단체가 직무관련자인 경우<개정 2018.3.15>
4. 임직원 자신 또는 그 가족(민법779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인,단체가 직무관련자인 경우<개정 2018.3.15>
5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문,자문 등을 제공하거나 해당 대리,고문,자문 등의 업무를 하는 법인,단체에 소속되어 있는 경우<개정 2018.3.15>
6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인단체(이하 특수관계사업자라 한다)가 직무관련자인 경우
. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자<개정 2018.3.15>
7. 배우자, 자신의 직계 존속·비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관·단체<신설 2016.10.26>
8 그 밖에 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우<신설 2009.2.1, 개정 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15>
직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임직원의 이사장에게 별지 제5호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2016.10.26, 2018.3.15>

임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 이사장에게 별지 제6호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.<개정 2016.6.29, 2018.3.15>
1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 이사장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.<개정 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15>
1.
. 직무 참여의 일시중지
2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
3. 직무 재배정
4. 전보
4항에도 불구하고 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 이사장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인점검하도록 하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2016.10.26, 2018.3.15>
1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
이사장은 제1항 본문에 따른 신고, 2항 및 제3항에 따른 신청, 4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인?점검에 관한 현황을 기록관리하여야 한다.<신설 2018.3.15>
1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 이사장이 정한다. <신설 2018.3.15>

6(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출)
임원(공공기관의 운영에 관한 법률24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 이사장(이사장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 별지 제7호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다.
1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 재직하였던 법인,단체와 그 업무 내용
2. 관리,운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
3. 그 밖에 이사장이 정하는 사항
이사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관,관리하여야 한다.
[본조신설 2018.3.15]

7(직무 관련 영리행위 등 금지)
임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언,자문을 제공하고 대가를 받는 행위
2. 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언,자문 또는 정보를 제공하는 행위
3. 외국의 정부,기관,법인,단체를 대리하는 행위. 다만 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
5. 이사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
이사장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.
[본조신설 2018.3.15]

   제8(가족 채용 제한) 
임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 출연기관 및독점규제 및 공정거래에 관한 법률2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사 (이하 자회사 등이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
자회사 등을 지휘,감독,규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 자신이 소속된 기관의 자회사 등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
[본조신설 2018.3.15]

   제9(수의계약 체결 제한)
임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 물품,용역,공사 등의 수의계약(이하 수의계약이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 임원 자신이 소속된 기관, 그 기 관의 소속기관이나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
계약업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서 는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
자회사 등을 지휘,감독,규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
[본조신설 2018.3.15]

   제10(퇴직자와의 사적 접촉 신고)
임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 이사장에게 별지 제8호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 이사장이 정한다.
[본조신설 2018.3.15]

11(특혜의 배제)
임직원은 직무를 수행함에 있어 지연,혈연,학연,종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.<개정 2009.2.1, 2012.4.5>

11조의2(직무관련자와의 사적인 접촉 제한)
임직원은 자신이 취급하는 직무와 이해관계가 있는 자(조합 퇴직자도 포함한다)와 정당한 이유 없이 다음 각 호의 경우에 해당하는 사적인 접촉을 해서는 아니 된다. 다만, 부득이한 사유로 접촉할 경우에는 사전 또는 사후에 직근 상급자 또는 행동강령책임관에게 보고하여야 한다.

1. 직무관련자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 것. 단 식사의 경우 직무관련자가 주관하지 아니한 경우는 제외
2. 직무관련자와 함께 여행을 하는 것
3. 직무관련자가 주관하는 회합이나 행사를 함께 하는 것. , 직무와 이해관계에 있는 자가 주관하지 아니한 경우는 제외
직무관련자와 업무상 접촉시 사무실에서 만나도록 하고, 사무실 이외 장소에서 접촉 시 사전 또는 사후에 직근 상급자 또는 행동강령책임관에게 보고하여야 한다.
1항의 부득이한 사유란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
1. 정책 수립이나 의견 교환 등 직무 수행을 위해 필요한 경우
2. 공공기관 또는 민간기관과의 업무 협의가 필요한 경우
3. 동창회, 친족 모임, 종교행사 등에서 직무관련자를 부득이하게 접촉한 경우
4. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우
5. 그 밖의 사회 상규에 위반되지 않는 경우<개정 2016.6.29 >
1항 및 제2항에 따른 보고는 별지 제9호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 한다.<개정 2016.10.26>[본조신설 2015.6.1]

11조의3(직무관련자에게 협찬 요구 제한)
임직원은 체육행사, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호회 활동 등 조합이 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.
1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비,물품,용역,인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.
[본조신설 2015.6.1]

12(예산의 목적 외 사용 금지)
임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 조합에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15 >

13(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제10호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 이사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15 >
1항에 따라 보고를 받은 이사장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15 >

14(인사청탁 등의 금지)
임직원은 자신의 임용,승진,전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다. <개정 2015.6.1, 2018.3.15 >
임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용,승진,전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
임직원은 직위를 이용하여 직원 채용 시 혈연,지연,학연 등에 기초한 청탁,압력행사 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.<신설 2015.6.1>

14조의2(재직중 취업청탁 제한)
임직원은 직무관련자 등을 상대로 하여 본인 또는 다른 임직원(타인)의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
[본조신설 2015.6.1]

15(투명한 회계관리)
임직원은 관련규정과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.<개정 2015.6.1>

15조의2(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.
[본조신설 2015.6.1]

15조의3(정보의 유출 금지)
임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 소속 부서장, 지역본부장 및 지부장의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.<개정 2017.2.2>
[본조신설 2015.6.1]

15조의4(투명한 정보 공개)
정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시 요구에 대하여 관련 법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
[본조신설 2015.6.1]

 

제3장 부당이득의 수수 금지 등 


16(이권개입 등의 금지)
임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2018.3.15 >

17(직위의 사적 이용 금지)
임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
[본조신설 2009.10.30.]

18(알선·청탁 등의 금지)
임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선,청탁 등을 해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15 >
임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.<개정 2009.2.1, 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15 >
임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위,직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선,청탁 등을 해서는 아니 된다.<신설 2018?3?15 >
1. 특정 개인,법인,단체에 투자,예치,대여,출연,출자,기부,후원,협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
2. 채용,승진,전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
3. 입찰,경매,연구개발,시험,특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
5. 특정 개인,법인,단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각,교환,사용,수익,점유,제공 등을 하도록 하는 행위
6. 각급 학교의 입학,성적,수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
8. 감사,조사 대상에서 특정 개인,법인,단체가 선정·배제되도록 하거나 감사,조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
9. 그 밖에 이사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선,청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

19(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
임직원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
<개정 2012.4.5, 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15 >

1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.<신설 2018.3.15 >

20(공용재산의 사적 사용,수익의 금지)
임직원은 차량, 부동산 등 조합소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용,수익해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2018.3.15 >
업무용 차량의 휴일운행은 불허함을 원칙으로 한다. 다만, 임직원 교육, 출장, 업무추진, 임직원 경조사 및 대내외 행사의 참여와 지원 등 관련 업무를 수행하거나 특별운행 승인을 받은 경우는 예외로 한다.<신설 2015.6.1>
1항에 따른 비위행위 적발시 공용재산 사적 사용 비용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가능)을 환수 조치 할 수 있다.<신설 2015.6.1>

21(사적 노무 요구 금지)
임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
[본조신설 2018.3.8]

22(금품등의 수수 금지)
임직원은 직무관련 여부 및 기부,후원,증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2016.
10.26>

임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2016.10.26>
18조의2의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다. <개정 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15 > 1. 이사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로,격려,포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등<신설 2016.10.26>
2. 원활한 직무수행 또는 사교,의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물,경조사비,선물 등으로서 별표 2에서 정하는 가액 범위안의 금품 등<신설 2016.10.26, 2018.3.15 >
3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등<신설 2016.10.26>
4. 임직원의 친족(민법777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등<신설 2016.10.26>
5. 임직원과 관련된 직원상조회,동호인회,동창회,향우회,친목회,종교단체,사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적,지속적인 친분관례를 맺고 있는 자가 질병,재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등<신설 2016.10.26>
6. 임직원의 직무와 관련된 공식정인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등<신설 2016.10.26>
7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등<신설 2016.10.26, 2018.3.15 >
8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등<신설 2016.10.26>
임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수사실을 별지 제11호 서식에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.<신설 2016.10.26, 2018.3.15 >
임직원은 자신의 배우자나 직계존속,비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 수수 금지 금품등이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.<신설 2016.10.26>
임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속,비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.<신설 2016.10.26>
임직원은 조합의 이익을 목적으로 직무와 관련 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.<신설 2016.10.26, 2018.3.15 >

22조의2(공금횡령 등 금지)
임직원은 직무수행과 관련 없이 공금횡령 및 유용을 하여서는 아니 된다.<개정 2015.6.1>
1항의 규정 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 별표 2공금횡령 및 유용 위반 징계양정기준에 따라 엄중 문책하여야 한다.
[본조신설 2014.9.22]

23(청렴한 계약의 체결 및 이행)
임직원은 조합에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.<개정 2015.6.1, 2018.3.15 >
임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2018.3.15 >

 
 
제4장 건전한 직장풍토의 조성 

24(외부강의등의 사례금 수수 제한)
임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위,직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육,홍보,토론회,세미나,공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의,강연,기고 등(이하 외부강의등이라 한다)의 대가로서 별표 3에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2016.4.19, 2016.10.26, 2018.3.15 >
임직원은 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 이사장에게 미리 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2015.6.1, 2016.4.19, 2016.10.26, 2018.3.15 >
임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당사항을 제외한 사항을 신고한 후 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 보완하여야 한다.<개정 2016.10.26, 2018.3.15 >
임직원은 제2항 본문에 따라 외부강의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우에는 그 해당 사항을 안 날부터 5일 이내에 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개정 2016.10.26, 2018.3.15 >
이사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다.<개정 2016.10.26, 2018.3.15 >
임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 이사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.<신설 2016.10.26>
임직원은 제6항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.<신설 2016.10.26>
임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 이사장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.<개정 2016.10.26, 2018.3.15 >
임직원이 대학의 시간강사,겸임교수 등으로 위촉되는 경우 또는 대가의 유무 및 강의 횟수와 관계없이 1개월을 초과하여 지속적으로 출강하는 경우에는 기획조정실을 통해 이사장으로부터 겸직허가를 받아야 한다.<신설 2016.4.19, 개정 2016.10.26>
[본조신설 2012.4.5]
[제목변경 2016.10.26]

24조의2(외부강의등 교육,홍보 관리)
행동강령책임관은 외부강의등의 사전신고 의무, 대가기준, 강의 횟수 및 시간, 기준 초과 강의료 처리 등에 대하여 임직원을 대상으로 교육 및 홍보를 반기별로 실시하여야 한다.<개정 2016.4.19, 2016.10.26>
행동강령총괄책임관은 반기별로 외부강의등의 실태점검을 실시하고 이사장에게 보고하여야 한다.<개정 2016.4.19, 2016.10.26>
[본조신설 2012.7.10]
[제목변경 2016.10.26]

25(초과사례금의 신고방법 등)
임직원은 이사장이 정한 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 초과사례금이라 한다.)을 받은 경우에는 초과 사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제13호 서식으로 이사장에게 신고하여야 한다.<개정 2018.3.15 >
1항에 따른 신고를 받은 이사장은 초과 사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 이사장에게 알려야 한다.
[본조신설 2016.10.26]

26(직무관련자 등과의 거래 신고)
임직원은 자신, 배우자, 직계존속?비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 이사장에게 미리 별지 제14호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.
1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매,경매,입찰 및 공개추첨(이하 공매등이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
3. 1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
임직원은 자신, 배우자, 직계존속·비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 이사장에게 미리 별지 제14호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.
1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이민법777조에 따른 친족인 경우는 제외한다.
임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제14호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
이사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제5조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.
[본조신설 2018.3.15]

26조의2(금전의 차용금지 등)
임직원은 직무관련자 또는 직무관련 임직원(직무관련자 또는 직무관련임직원이민법777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률2조제1항에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.<개정 2009.10.30, 2012.4.5, 2015.6.1, 2016.6.29, 2016.10.26>
1항에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리려고 하거나 빌려주는 임직원과 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 별지 제10호 서식에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2016.10.26>

27(건전한 경조사 문화의 정착)
임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.<개정 2015.6.1>
임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.<개정 2012.4.5, 2015.6.1, 2018.3.15 >
1. 친족(민법767조에 따른 친족을 말한다.)에게 알리는 경우<개정 2009.2.1, 2016.10.26>
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우<개정 2009.2.1, 2016.10.
26>

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우<개정 2009.2.1, 2016.10.26>
4. 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우<신설 2009.2.1, 개정 2015.6.1, 2016.10.26>

27조의2(건전한 사생활)
임직원은 사행성 오락을 하여서는 아니 되며, 허례허식을 배격하며, 근검,절약을 생활화하여야 한다.
[본조신설 2015.6.1]

27조의3(임직원 상호 존중)
임직원은 임직원간 폭행,폭언, 타 임직원 비방 해위, 무고, 모함, 파벌조성 및 사조직 결성 등으로 직원간 신뢰와 명예를 실추시키는 일체의 행위를 하여서는 아니 된다.
임직원은 본부,부서,직렬,고용형태 등을 막론하고 상호간 우월주의를 배격하고 책임과 역할을 인정하며 대등한 관계로서 신뢰를 바탕으로 업무에 임하여야 한다.
[본조신설 2015.6.1]

27조의4(성희롱의 금지)
임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
6. 그 밖의 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위<개정 2016.6.29 >
[본조신설 2015.6.1]

제5장 위반행위의 처리 등 

28(위반여부에 대한 상담)
임직원은 알선청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은  별지 제15호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.<개정 2015.6.1. 2016.10.26, 2018.3.15 >
이사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.<개정 2016.6.29, 2018.3.15 >

29(위반행위의 신고와 확인
누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제16호 서식에 따라 그 임직원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.<개정 2009.2.1, 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15 >
1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.<개정  2015.6.1, 2016.10.26>
행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2018.3.15 >

30(신고인의 신분보장)
이사장과 행동강령책임관은 제36조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.<개정 2016.6.29, 2018.3.15 >
전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관이사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.<개정 2016.6.29, 2016.10.26, 2018.3.15 >
36조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.<개정 2016.6.29, 2018.3.15 >
1항부터 제3항까지는 이 강령에 따른 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.<개정 2016.6.29 >
신고인 이외에 신고와 관련하여 진술 또는 자료제출 등을 통해 협조한 사람에 대하여도 제1항부터 제3항까지를 준용한다.<신설 2015.6.1, 2016.6.29 >
신고자 보호 등에 관한 세부사항은 부패행위 신고 접수·처리 및 신고자보호 등에 관한 운영지침을 준용한다.<신설 2016.4.19>

31(행동강령 위반행위 조사위원회) 
이사장은 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령총괄책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
[본조신설 2016.10.26]

32(징계)
이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.4.19, 2016.6.29, 2018.3.15 >
1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 조합의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정기준 등에 따라서 처리하되, 별표 4의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 37조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.<개정 2014.9.22, 2016.6.29, 2016.10.26, 2018.3.15 >

32조의2(처벌현황공개
행동강령총괄책임관은 금품,향응수수, 공금횡령,유용,배임 등 강령에 위반된 행위를 하여 징계처분을 받은 임직원에 대해서는 개인정보를 제외하고 부패행위유형(징계대상자를 특정할 수 있는 사항 제외), 금품,향응수수 현황, 징계처분 결과 등 처벌현황을 홈페이지에 공개할 수 있다.<개정 2016.6.29 >[본조신설 2015.6.1]

33(수수 금지 금품등의 신고 및 처리
임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 지체 없이 별지 제17호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개정 2009.2.1, 2015.6.1, 2016.4.19, 2016.6.29, 2016.10.26, 2018.3.15 >
  1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우<신설 2016.10.26>
  2. 임직원이 자신의 배우자나 직계존속,비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우<신설 2016.10.26>
임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 제공자라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공 받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다..<개정 2015.6.1, 2016.10.26>
임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제18호 서식으로 그 반환 비용을 이사장에게 청구할 수 있다.<개정 2015.6.1, 2016.6.29, 2016.10.26, 2017.2.2, 2018.3.15 >
임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.10.26>
  1. 멸실,부패,변질 등의 우려가 있는 경우<신설 2016.10.26>
  2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우<신설 2016.10.26>
  3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우<신설 2016.10.26>
이사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제19호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.<개정 2018.3.15 >
  1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도자에게 반환
  2. 수수 금지 금품등에 해당되는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사,감사,수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
  3. 1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실,부패,변질 등으로 인하여 반환·제출·보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제20호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분<개정 2018.3.15 >
  4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설,공익단체 등에 기증하거나 이사장이 정하는 기준에 따라 처리
이사장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제21호 서식으로 관리하여야 하며, 5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.<개정 2018.3.15 >
이사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대?포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.<신설 2016.10.26>
 [제목변경 2018.3.15] 

33조의2(비위면직자등에 대한 취업제한 안내)
행동강령책임관은 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82조제1에 따른 비위면직자 등(이하 "비위면직자등"이라 한다)에게 같은 조 제2항에 따라 취업이 제한된다는 것을 비위면직자등으로 된 날부터 1개월 이내에 안내하여야 한다.


제6장 보 칙 


34(교육
이사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립시행하여야 하며 그 결과를 기록관리하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2018.3.15 >
이사장은 제1항에 따른 교육을 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.<개정 2016.6.29, 2018.3.15 >
22조제3항에 따라 강령 위반이 확인되어 조합의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따라 징계처분을 받은 임직원에게는 행동강령총괄책임관이 외부청렴교육을 명할 수 있다.<신설 2015.6.1, 개정 2016.6.29 >

35(행동강령책임관의 지정) 
이사장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 그 기관과 그 소속기관에 감사나 윤리업무를 담당하는 부서의 장을 행동강령책임관으로 지정하여야 한다. 다만, 감사나 윤리업무를 담당하는 부서가 따로 없는 때에는 그 업무 담당자 중에서 지정할 수 있으며, 소속기관의 규모성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 소속 기관에 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 행동강령책임관을 지정하지 아니할 수 있다. <개정 2018.3.15 >
1항에 따른 행동강령책임관은 본부는 실장, 지역본부는 지역본부장, 지부는 지부장으로 하며, 감사실장을 조합의 행동강령총괄책임관으로 한다.<개정 2009.2.1, 2012.4.5, 2015.6.1, 2016.4.19, 2017.2.2>
행동강령책임관은 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수 있다.<개정 2015.6.1, 2016.10.26, 2017.2.2, 2018.3.15>
행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.<개정 2015.6.1>
  1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
  2. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항
  3. 강령 위반행위의 신고접수조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항<개정 2018.3.15>
  4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항<개정 2016.6.29 >
행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.<개정 2015.6.1, 2018.3.15>
1항 단서에 따라 행동강령책임관이 지정되지 아니한 기관에 대해서는 상급기관 소속 행동강령책임관이 그 기관의 행동강령에 관한 업무를 수행한다.<개정 2015.6.1, 2016.10.26, 2018.3.15>

36(준수여부 점검) 
행동강령총괄책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.<개정 2016.4.19>
행동강령총괄책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.<개정 2016.4.19>
행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.<개정 2015.6.1, 2016.4.19, 2018.3.15>

37(포상)
이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상등을 실시할 수 있다.<개정 2016.6.29, 2018.3.15>
[본조신설 2012.4.5]


38(행동강령의 운영 등)
이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.<개정 2015.6.1>
이사장은 조직의 발전 상황과 환경변화에 맞추어 이 걍령의 내용을 지속적으로 보완, 발전, 정비하여야 한다.<개정 2015.6.1>

38조의2(행동강령 운영실적 제출
이사장은 행동강령 운영실적을 다음 각 호의 기한 내에 국민권익위원회 제로미 사이트(http://cry.acrc.go.kr)에 입력하여야 한다.<개정 2009.2.1, 2012.4.5>
  1. 상반기 운영실적 : 731
  2. 하반기 운영실적 : 다음해 131

38조의3(행동강령 위반행위자 조치결과 통보
이사장은 국민권익위원회로부터 통보받은 행동강령 위반행위에 대한 조치결과를 다음 각 호의 서류를 첨부하여 국민권익위원회에 통보하여야 한다.<개정 2009.2.1>
  1. 징계의결요구서 사본
  2. 징계의결서 사본
이사장은 국민권익위원회로부터 통보받은 행동강령 위반행위자에 대하여 징계의결을 요구하지 않은 경우 별지 제17호 서식을 첨부하여야 한다.<개정 2009.2.1, 2016.10.26>

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